Alex Krainer Trendkompass
Freut euch und steht zusammen – die Menschheit ist mächtig und wir siegen!
Es gibt Verschwörungen. Sie entstehen bei der Verfolgung bestimmter Ziele. Je grösser das Ziel, desto mehr Personen müssen normalerweise für die Umsetzung des Plans organisiert werden. Die Organisation wird sich in einer Art Befehls- und Kontrollhierarchie formieren. Die Personen an der Spitze dieser Hierarchie, diejenigen, die die Verschwörung ins Leben gerufen und geplant haben, sind normalerweise die einzigen, die wissen, worum es in dem Plan geht. In den unteren Stufen der Hierarchie müssen Personen vertreten sein, die möglicherweise nicht wissen, worum es in dem Plan geht, deren Kompetenz und operative Fähigkeiten aber für den Erfolg des Plans von entscheidender Bedeutung sind. Zusätzlich zur Kompetenz müssen diese Personen jedoch bereit sein, die für die Ausführung des Plans erforderlichen Aufgaben auszuführen. Um sicherzustellen, dass sie dazu bereit sind, werden sie regelmässig von Verschwörern getäuscht.
Kompetenz geht über Gehorsam
Doch hier geraten Verschwörungen in unvorhersehbare Gegenwinde und scheitern oft. Meiner Erfahrung nach ist es umso schwieriger, eine Person zu täuschen, je fähiger sie ist. Sie sind in der Regel engagiert in ihrem Beruf und haben ein gutes Verständnis für den Zweck und die Bedeutung ihrer Arbeit. Darüber hinaus verfügen sie in der Regel über ein hohes Mass an persönlicher und beruflicher Integrität und legen in der Regel Wert auf die Qualität ihrer Arbeit. Wenn von ihnen verlangt wird, auf potenziell schändliche Ziele hinzuarbeiten, kann es sein, dass sie sich weigern, ihre Aufgaben auszuführen, sie schlecht ausführen, sie sabotieren oder sogar ihre Positionen aufgeben. Oftmals sind es genau die fähigsten Personen, die diese Wahl haben, weil ihre Dienste andernorts sehr gefragt sein könnten.
Googles Project Maven
Als beispielsweise das US-Verteidigungsministerium unter der Bush-Cheney-Regierung sein Programm zur Tötung mittels Drohnen startete, gefiel den von ihnen ausgebildeten Piloten die Idee nicht, unbekannte Menschen auf der ganzen Welt aus unbekannten Gründen zu töten. Die Piloten begannen in grosser Zahl aufzuhören oder meldeten Arbeitsunfähigkeit aufgrund moralischer Verletzungen, Gewissenskonflikte oder Depressionen. Ihre Vorgesetzten versuchten, ihnen einfach zu befehlen, Befehle zu befolgen, aber das konnte ihre Abneigung nicht umkehren. Das eDOD (Verteidigungsministerium) versuchte, das Problem durch den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) zu lösen. Im April 2017 startete Google „Project Maven“ oder „Algorithmic Warfare Cross-Functional Team (AWCFT)“. Die Idee bestand darin, KI-Zielsoftware zu entwickeln und die unwilligen menschlichen Piloten zu ersetzen. Doch wie sich herausstellte, waren die Ingenieure von Google nicht dazu in der Lage. Auch sie waren wenig von der Idee, Menschen zu töten, begeistert. Viele waren empört und etwa ein Dutzend ihrer Top-Ingenieure kündigten.
Dabei erstellten sie ein Masterdokument mit persönlichen Konten, in dem ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, detailliert beschrieben wurde, was fast 4.000 Mitarbeiter dazu veranlasste, eine Petition zu unterzeichnen, in der sie sich gegen die Beteiligung des Unternehmens an dem Programm aussprachen. Die Unternehmensleitung versuchte, das Projekt zu retten, indem sie behauptete, dass ihre KI nicht dazu verwendet werden würde, tatsächlich jemanden zu töten, aber diese Zusicherung reichte offenbar nicht aus. Zusätzlich zu der bei Google kursierenden Petition startete die Tech Workers Coalition im April 2018 eine Petition, in der sie forderte, dass Google seine Arbeit an Maven aufgibt und dass andere Technologieunternehmen, darunter IBM und Amazon, die Zusammenarbeit mit dem US-Verteidigungsministerium verweigern: „Wir können nicht länger.“ „Ignorieren Sie die schädlichen Vorurteile unserer Branche und unserer Technologien, die gross angelegten Vertrauensbrüche und den Mangel an ethischen Schutzmassnahmen. Dabei geht es um Leben und Tod“, heisst es in der Petition. Wer wusste davon? Es stellt sich heraus, dass den Menschen Vertrauen und ethische Schutzmassnahmen wichtig sind.
Die NSA verliert die Klügsten und die Besten verlassen die NSA
Die National Security Agency (NSA) sollte die gleiche Lektion lernen. In einem Artikel vom 2. Januar 2018 berichtete die Washington Post, dass „die NSA ihre Top-Talente in besorgniserregendem Tempo als hochqualifiziertes Personal verliert, von denen einige von der Führung der Spionageagentur desillusioniert sind … Seit 2015 hat die NSA mehrere hundert Hacker verloren, Ingenieure und Datenwissenschaftler …“ Offenbar, schrieb WaPo, „sind die potenziellen Auswirkungen auf die nationale Sicherheit erheblich.“ „Ein Synonym für das Wort ‚EPIDEMIC‘ ist der beste Weg, es zu beschreiben“, sagte Ellison Anne Williams, ehemalige leitende Forscherin bei der NSA: „Die Agentur verliert eine erstaunliche Menge ihrer stärksten technischen Talente, und zwar Ihre besten.“ Das ist ein schwerer Riesenerfolg.“ Einige Gruppen innerhalb der NSA hätten fast die Hälfte ihres Personals verloren, erklärte ein anderer ehemaliger Beamter.
